Según la nueva ley de 2024, a casi todos los trabajadores del estado de Illinois se les garantizará oficialmente al menos una semana de licencia remunerada, pero ¿cómo funcionará exactamente?
El proyecto de ley entrará en vigor el 1 de enero, pero no todos disfrutarán de inmediato los días de vacaciones recientemente asignados.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo Chicago aquí.
“Illinois es el estado más favorable a los trabajadores de la nación, y la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores es un excelente ejemplo de cómo esos valores se traducen en acción”, dijo el gobernador J.B. Pritzker en un comunicado el miércoles. "A partir del 1 de enero, no podría estar más orgulloso de que Illinois se convierta oficialmente en el primer estado del Medio Oeste en exigir licencia remunerada por cualquier motivo".
Aquí hay un desglose:
¿Cuántas horas de licencia remunerada pueden obtener los trabajadores?
Como parte de la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores, casi todos los empleados de Illinois serán elegibles para un mínimo de 40 horas de licencia paga por año. Los empleadores pueden ofrecer más si así lo desean.
Los trabajadores acumularán una hora de permiso por cada 40 horas trabajadas.
Local
Las últimas historias de Chicago e Illinois. Entérate de las noticias de hoy.
¿Cuándo pueden los trabajadores empezar a utilizar su tiempo?
Los empleados pueden empezar a utilizar el tiempo una vez que hayan trabajado durante 90 días, según la legislación. Eso significa que, a partir del 31 de marzo de 2024, o 90 días después de comenzar su empleo, los trabajadores pueden comenzar a usar su tiempo libre ganado por cualquier motivo sin el requisito de proporcionar documentación a su empleador, según el Departamento de Trabajo de Illinois.
¿Para qué se puede utilizar la licencia remunerada?
A diferencia de proyectos de ley similares en otros estados, la amplia legislación sobre licencias remuneradas exige que los empleadores de Illinois den a los trabajadores tiempo libre basado en las horas trabajadas, para ser utilizado por cualquier motivo, no sólo por motivos de salud.
"Si el uso de la licencia es imprevisible, se ordena al empleado que avise lo antes posible", afirma un comunicado de los demócratas del Senado de Illinois.
¿Qué pasa si no se utilizan todas las horas?
La legislación también dice que las licencias remuneradas no utilizadas deben acumularse anualmente, hasta 40 horas, pero que "los empleadores no están obligados a retirar el saldo de las licencias remuneradas de un empleado saliente", continúa el comunicado.
"Los empleadores que violen la ley estarían sujetos a sanciones, incluidas multas y daños compensatorios para el empleado afectado", dice el proyecto de ley.
¿Quién tendrá derecho a licencia remunerada?
Los trabajadores estacionales, como los salvavidas, estarán exentos, al igual que los empleados federales o los estudiantes universitarios que trabajen en empleos temporales que no sean de tiempo completo para su universidad.
¿Cómo se les pagará a los trabajadores?
Los trabajadores recibirán su salario completo mientras estén de licencia y los trabajadores que reciban propinas recibirán el salario mínimo en su respectiva localidad. Un empleador no puede exigir a un empleado que encuentre un reemplazo para la licencia.
¿Cuál es la situación en Chicago y el condado de Cook con la licencia remunerada?
Las ordenanzas en el condado de Cook y Chicago ya exigen que los empleadores ofrezcan licencia por enfermedad remunerada, y los trabajadores en esos lugares seguirán estando cubiertos por las leyes existentes en lugar del nuevo proyecto de ley.
Las ordenanzas de Chicago y del condado de Cook sirvieron como programas piloto para la legislación estatal y apaciguaron a los críticos que predijeron cierres masivos de empresas que no llegaron a buen término, dijo Sarah Labadie, directora de defensa y políticas de Women Employed, una organización sin fines de lucro que ha luchado por licencia remunerada desde 2008 y ayudó a impulsar la legislación.
Pero ambos han sido objeto de algunos cambios en las últimas semanas.
Chicago
Esta semana en Chicago, el Ayuntamiento aprobó una "ordenanza de remolque" que modifica sus reglas de tiempo libre remunerado para "proporcionar tiempo adicional de implementación y flexibilidad para los empleadores".
La ordenanza de Chicago ya exige que todas las empresas de Chicago proporcionen licencia por enfermedad remunerada a los empleados y que cualquier empleado que trabaje al menos 80 horas para un empleador en Chicago dentro de un período de 120 días esté cubierto. Según la ordenanza, por cada 40 horas trabajadas, un empleado acumula una hora de licencia por enfermedad remunerada, hasta un máximo de 40 horas.
Pero en noviembre el Ayuntamiento aprobó lo que describió como "la legislación sobre tiempo libre remunerado más progresista a nivel municipal en los Estados Unidos". La legislación garantiza hasta cinco días de tiempo libre remunerado y cinco días de enfermedad para todos los trabajadores.
Sin embargo, esta semana se aprobó una ordenanza sobre remolques que pospuso la fecha de entrada en vigor de las nuevas reglas hasta el 1 de julio de 2024, "lo que brinda a los empleadores seis meses adicionales para comprender, prepararse e implementar la nueva ley".
“Estoy orgulloso de haber trabajado con empleadores y organizaciones de derechos de los trabajadores para elaborar un acuerdo de compromiso que ofrezca la política de licencia pagada más progresista del país, y la ordenanza sobre remolques de hoy garantizará que los empleadores tengan tiempo suficiente para comprender y cumplir con la ley”, dijo el alcalde Brandon Johnson en un comunicado. “Los trabajadores deberían tener la dignidad básica de disponer de tiempo libre para cuidar de sí mismos y de sus familias. Esta ley fortalecerá nuestra fuerza laboral, nuestras empresas y toda nuestra economía, al tiempo que brindará la flexibilidad a nuestros empleados. Los empresarios deben implementar un cambio de esta magnitud. Aplaudo al Concejo Municipal por continuar participando en este tema para abordar estas preocupaciones pendientes”.
Condado de Cook
De manera similar, en el condado de Cook, esta semana se aprobaron cambios en torno a la ordenanza de licencia remunerada del condado suburbano.
La Junta de Comisionados del Condado de Cook aprobó lo que describió como "enmiendas significativas", que entrarán en vigor el 31 de diciembre.
En ese momento, la ordenanza del condado garantizará a los empleados:
- Obtener al menos una hora de licencia remunerada por cada 40 horas trabajadas para su empleador en el condado de Cook; y
- Puede utilizar la licencia remunerada por cualquier motivo que elija el empleado.
"Esto representa un cambio significativo, ya que la Ordenanza sobre Licencia por Enfermedad Remunerada describía anteriormente las condiciones durante las cuales se podía utilizar la licencia por enfermedad (por ejemplo, cuando usted o un miembro de su familia está enfermo, recibe atención médica, etc.)", dijo la Oficina de Toni Preckwinkle, presidenta de la Junta del Condado de Cook. "La licencia pagada, por el contrario, se puede utilizar por cualquier motivo, lo que brinda más flexibilidad a los empleados del condado de Cook para tomarse tiempo libre".
Los cambios del condado ayudan a alinearse más con el estado.
