Según una nueva ley de 2024, a casi todos los trabajadores del estado de Illinois se les garantizará oficialmente al menos una semana de licencia remunerada, pero las cosas son diferentes para quienes viven en Chicago y el condado de Cook.
Las ordenanzas en el condado de Cook y Chicago ya exigen que los empleadores ofrezcan licencia por enfermedad remunerada, y los trabajadores en esos lugares seguirán estando cubiertos por las leyes existentes en lugar del nuevo proyecto de ley.
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Las ordenanzas de Chicago y del condado de Cook sirvieron como programas piloto para la legislación estatal y apaciguaron a los críticos que predijeron cierres masivos de empresas que no llegaron a buen término, dijo Sarah Labadie, directora de defensa y políticas de Women Employed, una organización sin fines de lucro que ha luchado por licencia remunerada desde 2008 y ayudó a impulsar la legislación.
Pero ambos han sido objeto de algunos cambios en las últimas semanas.
Aquí hay un desglose:
Chicago
Esta semana en Chicago, el Concejo Municipal aprobó una "ordenanza de remolque" que modifica sus reglas de tiempo libre remunerado para "proporcionar tiempo adicional de implementación y flexibilidad para los empleadores".
Local
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La ordenanza de Chicago ya exige que todas las empresas de Chicago proporcionen licencia por enfermedad remunerada a los empleados y que cualquier empleado que trabaje al menos 80 horas para un empleador en Chicago dentro de un período de 120 días esté cubierto. Según la ordenanza, por cada 40 horas trabajadas, un empleado acumula una hora de licencia por enfermedad remunerada, hasta un máximo de 40 horas.
Pero en noviembre el Ayuntamiento aprobó lo que describió como "la legislación sobre tiempo libre remunerado más progresista a nivel municipal en los Estados Unidos". La legislación garantiza hasta cinco días de tiempo libre remunerado y cinco días de enfermedad para todos los trabajadores.
Sin embargo, esta semana se aprobó una ordenanza sobre remolques que pospuso la fecha de entrada en vigor de las nuevas reglas hasta el 1 de julio de 2024, "lo que brinda a los empleadores seis meses adicionales para comprender, prepararse e implementar la nueva ley".
“Estoy orgulloso de haber trabajado con empleadores y organizaciones de derechos de los trabajadores para elaborar un acuerdo de compromiso que ofrezca la política de licencia pagada más progresista del país, y la ordenanza sobre remolques de hoy garantizará que los empleadores tengan tiempo suficiente para comprender y cumplir con la ley”, dijo el alcalde Brandon Johnson en un comunicado. “Los trabajadores deberían tener la dignidad básica de disponer de tiempo libre para cuidar de sí mismos y de sus familias. Esta ley fortalecerá nuestra fuerza laboral, nuestras empresas y toda nuestra economía, al tiempo que brindará la flexibilidad que nuestros empleadores necesitan para implementar un cambio de esta magnitud. Aplaudo al Concejo Municipal por continuar participando en este tema para abordar estas preocupaciones pendientes”.
Condado de Cook
De manera similar, en el condado de Cook, esta semana se aprobaron cambios en torno a la ordenanza de licencia remunerada del condado suburbano.
La Junta de Comisionados del Condado de Cook aprobó lo que describió como "enmiendas significativas", que entrarán en vigor el 31 de diciembre.
En ese momento, la ordenanza del condado garantizará a los empleados:
- Obtener al menos una hora de licencia remunerada por cada 40 horas trabajadas para su empleador en el condado de Cook; y
- Puede utilizar la licencia remunerada por cualquier motivo que elija el empleado.
"Esto representa un cambio significativo, ya que la Ordenanza sobre Licencia por Enfermedad Ganada describió anteriormente las condiciones durante las cuales se podía utilizar la licencia por enfermedad ganada (por ejemplo, cuando usted o un miembro de su familia está enfermo, recibe atención médica, etc.)", dijo la oficina de Toni Preckwinkle, presidenta de la Junta del Condado de Cook. "La licencia remunerada , por el contrario, se puede utilizar por cualquier motivo, lo que brinda más flexibilidad a los empleados del condado de Cook para tomarse tiempo libre".
Los cambios del condado ayudan a alinearse más con el estado.
Illinois
Como parte de la Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores, los empleados de Illinois que trabajan para empresas con al menos cinco empleados serán elegibles para un mínimo de 40 horas de licencia pagada por año. Los empleadores pueden ofrecer más si así lo desean.
"Las familias trabajadoras enfrentan muchos desafíos y mi misión ha sido aliviar todas esas cargas en todas las formas posibles", dijo el gobernador J.B. Pritzker cuando firmó el proyecto de ley a principios de este año. "Demasiadas personas no pueden permitirse el lujo de perder ni siquiera un día de pago. Pero luego surgen crisis, a veces aparentemente pequeñas, a veces catastróficas, y viven con el temor de perder ingresos vitales para la supervivencia de su familia u otras repercusiones en el trabajo".
Los empleados pueden empezar a utilizar el tiempo una vez que hayan trabajado durante 90 días, según la legislación. Eso significa que a partir del 31 de marzo de 2024, o 90 días después de comenzar su empleo, los trabajadores pueden comenzar a usar su tiempo libre ganado por cualquier motivo sin el requisito de proporcionar documentación a su empleador, según el Departamento de Trabajo de Illinois.
A diferencia de proyectos de ley similares en otros estados, la amplia legislación sobre licencias pagadas requiere que los empleadores de Illinois den a los trabajadores tiempo libre basado en las horas trabajadas, para ser utilizado por cualquier motivo, no sólo por razones de salud.
"Si el uso de la licencia es imprevisible, se ordena al empleado que avise lo antes posible", afirma un comunicado de los demócratas del Senado de Illinois.
La legislación también dice que las licencias remuneradas no utilizadas deben acumularse anualmente, hasta 40 horas, pero que "los empleadores no están obligados a retirar el saldo de las licencias remuneradas de un empleado saliente", continúa el comunicado.
"Los empleadores que violen la ley estarían sujetos a sanciones, incluidas multas y daños compensatorios para el empleado afectado", dice el proyecto de ley.
Los trabajadores estacionales, como los salvavidas, estarán exentos, al igual que los empleados federales o los estudiantes universitarios que trabajan en empleos temporales que no sean de tiempo completo para su universidad.
La SB 208 entrará oficialmente en vigor el 1 de enero de 2024.
